Superresultat under foreldreundersøkelsen

Gratulerer med strålende resultater og imponerende tall til Læringsverkstedet barnehager under foreldreundersøkelsen! Læringsverkstedet Eydehavn Naturbarnehage og Læringsverkstedet Notveien Naturbarnehage var noen av dem som fikk toppscore. 

«Da vi fikk se resultatene, kjente man først og fremst på stolthet og takknemlighet. Stolthet overfor hverandre som kollegaer som hver dag jobber for at barna skal ha en så god hverdag som mulig i barnehagen. Vi har en fantastisk fin foreldregruppe som er rause med gode ord og som er gode ambassadører for oss, både nåværende foreldre og også «gamle» foreldre til barn som har gått i barnehagen, og som fortsatt heier på oss og gir oss utrolig fine og varme tilbakemeldinger. Takknemlighet for at foreldrene ser innsatsen som legges ned og verdsetter den. Dette betyr så utrolig mye for oss, og det gir oss påfyll av energi i arbeidet videre», sier styrer, Kristina Skeie i Eydehavn i Arendal.  

 I Notveien var de også veldig fornøyd med foreldreundersøkelsen.  

«Da vi fikk resultatet, trodde jeg egentlig at jeg leste feil. Vi har jo fått en ny innlogging for å lese av resultatene, så derfor måtte en kollega også lese det som sto der for å sjekke at dette faktisk stemte. Når man har en personalgruppe som har eierforhold til jobben og kjenner at dette er verdens viktigste jobb, da smitter det», forteller Marit Skjemstad Botten, styrer i Notveien i Bodø. 

Stor applaus til disse barnehagene som også leverte toppresultater med 5.0 eller 4.9 i score:  

Læringsverkstedet Knerten Bodø barnehage  

Læringsverkstedet Nonneseter Idrettsbarnehage  

Læringsverkstedet Hørte barnehage  

Læringsverkstedet Løvåsen Idrett- og Friluftsbarnehage  

Læringsverkstedet Bukkespranget barnehage  

Læringsverkstedet Geitspranget Naturbarnehage  

Læringsverkstedet Maurtua barnehage  

Læringsverkstedet Knertitten barnehage  

Læringsverkstedet Ullerøy barnehage   

Læringsverkstedet Notveien Naturbarnehage  

Læringsverkstedet Eydehavn Naturbarnehage  

I Læringsverkstedet Eydehavn Naturbarnehage kan de være stolte av høy kvalitet, varme relasjoner, trygghet og engasjerte ansatte som skaper gode hverdager for barna.  

«Vi er glad for at vi har et inkluderende og varmt miljø, god kommunikasjon og tilgjengelighet i foreldresamarbeidet og at vi har et variert tilbud til barna i vår naturbarnehage. Vårt arbeidsmiljø er utrolig viktig også for at barna skal ha det bra. Ansatte som hver dag er i samspill med barna i lek, gir omsorg og trygghet og leverer et godt pedagogisk tilbud.  

Så har vi det også veldig fint sammen på jobb som kollegaer. Vi har mye humor i hverdagen, og så bryr vi oss om hverandre og ønsker at alle skal ha det bra. Vi synes det er viktig med en varm velkomst og en god avskjed slik at barn og foreldre opplever å bli godt tatt imot og får en fin avslutning på dagen. Vi er en naturbarnehage med fokus på å gi barna gode uteopplevelser gjennom hele året», forteller Skeie.  

Foreldreundersøkelsen er et nyttig verktøy i Eydehavn og betyr mye for arbeidet med kvalitetsutviklingen i barnehagen også sammen med tilbakemeldingene de får i hverdagen, på foreldremøter, i foreldresamtaler samt fra SU. Dette gir barnehagen innsikt i hvordan foreldrene opplever barnas hverdag, samarbeidet med barnehagen og kvaliteten på tilbudet som gis.  

 I Læringsverkstedet Notveien Naturbarnehage har de en foreldregruppe som er tilfreds og det er vel fortjent.  

«Selv om vi har hatt god score på tilfredshet i mange år, så har vi jobbet målrettet med foreldreundersøkelsen hvert år. Vi har tatt for oss område for område av spørsmålskategorier og gradvis fått en mest mulig lik kvalitet på eget hus. Da har vi fokusert på en ting om gangen og ikke tatt alt på samme år. Vi har jobbet sammen på personalmøter og lært av hverandres måte å jobbe på, både innad på eget hus, men også lært av impulser utenfra. En barnehage med fire avdelinger, kan fort ha fire ulike praksiser. For oss er det viktig å levere en felles god praksis til barna», og forteller at samarbeidet er veldig godt på huset.  

«Når man har en personalgruppe som har eierforhold til jobben og kjenner at vi har verdens viktigste jobb, da smitter det.»  

«Hver morgen møtes en ansatt fra hver avdeling til et kort morgenmøte der vi fordeler dagens ressurser til det beste for huset. Vi har også felles tema vi jobber med, noe som gjør at vi får en god delekultur av ideer til turer, barnelitteratur, kreative prosesser og andre aktiviteter innenfor fagområdene. Vi bruker personalmøtene godt. Det er her vi virkelig kan jobbe sammen i flokk. Der vi kan diskutere praksis, se på føringer og forskning sammen», sier hun.  

 I Eydehavn er de så takknemlige for at så mange foreldre tok seg tid til å svare.   

 «Vi er veldig opptatt av tilbakemeldinger fra foreldrene, og oppfordrer dem til å gi oss tilbakemeldinger slik at vi kan utvikle oss videre og bli bedre.»